Вход
Регистрация

Главная » Доска объявлений » Прокуратура » Информация прокуратуры

В категории объявлений: 223
Показано объявлений: 1-8
Страницы: 1 2 3 ... 27 28 »


Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Ограничение применения труда несовершеннолетних в первую очередь направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на состояние и развитие здоровья, на моральное и психическое несовершеннолетнего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Статьей 69 ТК РФ определено, что лица, не достигшие возраста восемнадцати лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотр при заключении трудового договора. Данный медицинский осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

При использовании труда несовершеннолетнего необходимо определить характер предполагаемых работ, так как в соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Кроме того, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, а для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

Работников, не достигших 18- летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять их в служебные командировки, даже если работник дал на это согласие (ст. 268 ТК РФ).

В силу ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Таким образом, работодателям необходимо учитывать данные положения законодательства о труде, регламентирующие права несовершеннолетних в указанной сфере правоотношений.

Информация прокуратуры | Просмотров: 13 | Дата: 17.06.2018 | Комментарии (0)

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием (ст. 237 ТК РФ). Такая ответственность регулируется нормами гражданского права.

Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др.

Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил ведения техпроцесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, полуфабрикатами надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, что обусловило выпуск бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).

Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон, либо определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10).

Информация прокуратуры | Просмотров: 17 | Дата: 17.06.2018 | Комментарии (0)

Ежемесячная выплата из средств материнского капитала для семей с низким доходом

Семьи с низким доходом, в которых после 1 января 2018 родился или усыновлен второй ребенок, могут обратиться с Пенсионный фонд за ежемесячной выплатой из средств материнского капитала. Эту выплату ПФР будет осуществлять ежемесячно на протяжении полутора лет в размере ребенка в размере прожиточного минимума в регионе проживания семьи.
Что понимается под низким доходом?
Доход, который не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе проживания семьи. В Оренбургской области 1,5-кратная величина прожиточного минимума составляет 13903,50 руб.
Чему равен размер выплаты?
Размер выплаты тоже зависит от региона — он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте РФ за II квартал предшествующего года. Таким образом, если семья обращается за выплатой в 2018 году, ее размер составит прожиточный минимум для детей за II квартал 2017 года. В Оренбургской области — он составляет 8958,00 руб.
Как понять, имеет ли семья право на получение выплаты?
Для того, чтобы узнать имеет ли право семья на получение выплаты, необходимо общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить на 12 и разделить на количество членов семьи, включая рожденного ребенка.
Например:
Семья из четырех человек живет в г. Оренбурге. Доход мамы за последние 12 календарных месяцев составил 250000,00 руб. и доход папы за последние 12 календарных месяцев составил 380000,00 руб. Других доходов у семьи не было. Общая сумма дохода семьи за последние 12 календарных месяцев составила 630000,00 руб.
Теперь общую сумму дохода семьи 630000,00 руб. необходимо разделить на 12 месяцев и на 4 члена семьи. В результате получаем доход на одного члена семьи в месяц в сумме 13125,00 руб.
1,5 кратная величина прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Оренбургской области во II квартале 2017 года составила 13903,50 руб.
Доход на одного члена семьи 13125,00 руб. меньше 1,5 кратной величины прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Оренбургской области 13903,50 руб.
Семья может получать ежемесячную денежную выплату из средств материнского капитала в размере 8958,00 руб.
Какие доходы семьи учитываются?
В доход семьи включаются:
заработная плата, премии;
пенсии, пособия, оплата больничных, стипендии, алименты;
выплата пенсионных накоплений правопреемникам;
компенсации, выплачиваемые государственным органом или общественным объединением в период исполнения государственных и общественных обязанностей;
денежные компенсации и довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других правоохранительных органов.
В доход семьи не включаются — суммы единовременной материальной помощи в связи с чрезвычайными происшествиями.
Когда можно подать заявление на назначение выплаты?
Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения второго ребенка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребенка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления.
Первый период выплаты рассчитан на год. После этого необходимо подать новое заявление на ее назначение. Выплаты будут прекращены, если материнский капитал использован полностью, семья поменяет место жительства или ребенку исполнилось полтора года.

Руководитель группы социальных выплат А.А. Кезина
УПФР в г. Новотроицке
Информация прокуратуры | Просмотров: 51 | Дата: 30.05.2018 | Комментарии (0)

Увольнение по собственному желанию.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В нем необходимо указать о желании работника уволиться по собственному желанию, даты увольнения и подачи заявления.
Заявление можно представить лично или направить по почте.
Если заявление представляется лично, оно должно быть зарегистрировано у лица, отвечающего за входящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на втором экземпляре заявления даты приема, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи.
Если заявление направляется по почте, следует оформить опись вложения и уведомление о вручении.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.); установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:
если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации);
работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации);
занят на сезонных работах (ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации);
является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от иного работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет, а также по его письменному заявлению представить копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя) (ч. 5 ст. 80, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
Помощник Орского транспортного прокурора Репина К.И.
Информация прокуратуры | Просмотров: 30 | Дата: 28.05.2018 | Комментарии (0)

Усилена уголовная ответственность за "телефонный терроризм".
Заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий, совершенное из хулиганских побуждений повлечет за собой штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо принудительные работы на срок от двух до трех лет.
Указанное деяние, совершенное в отношении объектов социальной инфраструктуры, к которым отнесены организации систем здравоохранения, образования, дошкольного воспитания, предприятия и организации, связанные с отдыхом и досугом, сферы услуг, спортивно-оздоровительные учреждения, пассажирского транспорта, система учреждений, оказывающих услуги правового и финансово-кредитного характера, а также иные объекты социальной инфраструктуры, либо повлекшее причинение крупного ущерба, сумма которого превышает один миллион рублей, наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет.
Установлено, что срок лишения свободы за заведомо ложное сообщение о готовящихся взрыве, поджоге или иных действиях, создающих опасность гибели людей, причинения значительного имущественного ущерба либо наступления иных общественно опасных последствий в целях дестабилизации деятельности органов власти составит от шести до восьми лет, а в случае наступления в результате таких деяний смерти человека или иных тяжких последствий - от восьми до десяти лет.
Федеральный закон от 31.12.2017 N 501-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 205 и 207 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"
Помощник Орского транспортного прокурора Репина К. И.
Информация прокуратуры | Просмотров: 33 | Дата: 28.05.2018 | Комментарии (0)

С 5 ноября 2017 года изменен порядок провоза ручной клади при воздушной перевозке, а также расширен перечень перевозимых в ручной клади вещей.
Приказом Минтранса России от 05.10.2017 № 409 изменены Федеральные авиационные правила «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей».
Авиакомпаниями теперь предусмотрены следующие виды тарифов: невозвратный без нормы бесплатного багажа (наиболее дешевый вариант); невозвратный с нормой багажа; возвратный с багажом. При перевозках по любому из этих тарифов у пассажира остается право на бесплатный провоз ручной клади в самолете в пределах установленной нормы.
Документом установлен минимальный вес ручной клади, не менее 5 кг на одного пассажира, который может быть увеличен перевозчиком в качестве конкурентного преимущества.
Уточнен порядок объединения суммы норм бесплатного провоза багажа по просьбе пассажиров, следующих совместно с одной целью поездки в один и тот же аэропорт (члены семьи, лица, совместно путешествующие или следующие в командировку). Вес одного места такого багажа не должен превышать тридцати килограммов.
Расширен перечень вещей, перевозимых пассажиром сверх нормы ручной клади на борту воздушного судна.
Без взимания дополнительной платы, как и раньше пассажиры могут перевозить дамские сумки, мужские портфели, портпледы, верхнюю одежду, детское питание и детские коляски, букет цветов.
В действующий перечень добавлены, лекарственные препараты, товары, приобретенные в магазинах «дьюти-фри», а также рюкзаки (вес и габариты устанавливаются перевозчиком).
В перечень вещей, провозимых бесплатно сверх нормы, включены костыли, трости, ходунки, складные кресла-коляски, позволяющие безопасно разместить их на полке над сиденьем либо под сиденьем впереди стоящего кресла. В случае, если эти вещи превышают указанные габариты, они сдаются в зарегистрированный багаж без взимания дополнительной платы.
Телефоны, фотоаппараты, другие электронные устройства, зонты и книги исключены из списка вещей, перевозимых сверх нормы бесплатного провоза багажа.
Отменена маркировка ручной клади для пассажиров, использующих электронную регистрацию на рейс. В таком случае, в целях контроля за соблюдением габаритов ручной клади и дополнительных вещей предусмотрена возможность взвешивания непосредственно перед выходом пассажира на посадку.
Помощник Орского транспортного прокурора К.И. Репина.
Информация прокуратуры | Просмотров: 35 | Дата: 28.05.2018 | Комментарии (0)

Какой порядок рассмотрения уголовных дел с участием присяжных заседателей.
123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что обвиняемый в совершении преступления в случаях, предусмотренных законом, имеет право на рассмотрение его дела с участием присяжных заседателей.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 30 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, правом рассмотрения дела с участием присяжных заседателей могут воспользоваться обвиняемые в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 105 (убийство), ч. 5 ст. 228.1 (незаконное производство, сбыт или пересылка наркотических средств или их аналогов), ч.4 ст. 229.1 (контрабанда наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров или аналогов), ст. 295 (посягательство на жизнь лица, осуществляющего правосудие или предварительное расследование), ст. 317 (посягательство на жизнь сотрудника правоохранительного органа), ст. 357 (геноцид) Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением уголовных дел, по которым в соответствии с требованиями УК РФ в качестве наиболее строгого вида наказания не могут быть назначены пожизненное лишение свободы или смертная казнь.
Рассмотрение уголовного дела судом с участием присяжных заседателей возможно только по ходатайству обвиняемого. Другие участники процесса, в том числе и потерпевшие, не вправе ходатайствовать о рассмотрении уголовного дела с участием присяжных заседателей.
Уголовные дела с участием присяжных заседателей рассматриваются областными и равными им по уровню судами.
Статьи 57 и 59 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривают, что пожизненное лишение свободы или смертная казнь не могут быть назначены женщинам, лицам, совершивших преступления в возрасте до 18 лет и мужчинам, достигшим шестидесятипятилетнего возраста. Кроме того, данные виды наказания не могут быть назначены при осуждении лица за приготовление или покушение на преступление.
Вместе с тем, Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 25.02.2016 года № 6-П в части исключения возможности рассмотрения судом в составе судьи областного суда и коллегии из двенадцати присяжных заседателей уголовного дела по обвинению женщины в совершении преступления, которое в случае обвинения мужчины может быть рассмотрено судом в данном составе, признано несоответствующим Конституции Российской Федерации.
Поэтому, дела по обвинению женщин в ранее указанных преступлениях, даже при отсутствии возможности определить наказание в виде пожизненного лишения свободы или смертной казни, могут быть рассмотрены с участием присяжных заседателей.
Федеральным законом «О внесении изменений в уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с расширением применения института присяжных заседателей» от 23.06.2016 года № 190-ФЗ право на рассмотрение уголовного дела с участием присяжных заседателей на уровне районного (городского) суда с 1 июня 2018 года предоставлено обвиняемым в совершении преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 105, 277, 295, 317 и 237 УК РФ, по которым в соответствии с положением закона в качестве наиболее строгого вида наказания не могут быть назначены пожизненное лишение свободы или смертная казнь, а также уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 105, ч. 4 ст. 111 УК РФ.
Количество членов коллегии присяжных заседателей при рассмотрении уголовных дел в областном суде сокращено с двенадцати до восьми.
В районных (городских) судах будут действовать коллегии присяжных из 6 человек.
Помощник Орского транспортного прокурора Репина К.И.
Информация прокуратуры | Просмотров: 31 | Дата: 28.05.2018 | Комментарии (0)

За нарушение гражданами правил пожарной безопасности установлена административная и уголовная ответственность

В преддверии пожароопасного сезона Орская транспортная прокуратура напоминает, что в соответствии с Правилами пожарной безопасности в лесах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.06.2007 года № 417, допускается разведение костров только в специально оборудованных для этого местах.
Запрещено бросать горящие спички, окурки, употреблять при охоте пыжи из горючих или тлеющих материалов, оставлять промасленные или пропитанные бензином, керосином или иными горючими веществами материалы (бумагу, ткань, паклю, вату и др.) в непредусмотренных специально для этого местах, заправлять горючим топливные баки двигателей внутреннего сгорания при работе двигателя, использовать машины с неисправной системой питания двигателя, а также курить или пользоваться открытым огнем вблизи машин, заправляемых горючим, выполнять работы с отрытым огнем на торфяниках.
В период пожароопасного сезона сжигание мусора разрешается производить только при отсутствии пожарной опасности в лесу по условиям погоды и под контролем ответственных лиц. Запрещается выжигание хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других лесных горючих материалов и на земельных участках, непосредственно примыкающих к лесам, защитным и лесным насаждениям, в том числе вблизи железной дороги.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусматривает ответственность за нарушение требований пожарной безопасности (статья 20. 4 КоАП РФ), за нарушение правил пожарной безопасности в лесах (статья 8. 32 КоАП РФ), а также за нарушение требований пожарной безопасности на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте (статья 11. 16 КоАП РФ)
Так, часть 1 статьи 20.4 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение требований пожарной безопасности и влечет назначение наказания в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.
Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности на железнодорожном, морском, внутреннем водном или воздушном транспорте предусмотрена статьей 11.16 КоАП РФ. Нарушение данных требований влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена за нарушение требований пожарной безопасности, совершенное лицом, на котором лежала обязанность по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Санкция ч. 1 ст. 219 УК РФ предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Статья 261 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за уничтожение или повреждение лесных насаждений как в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности, так и путем умышленного поджога, санкцией статьи предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до двухсот пятидесяти тысяч рублей, либо в виде обязательных работ, либо лишения свободы на срок до трех лет.
Помощник Орского транспортного прокурора Репина К.И.
Информация прокуратуры | Просмотров: 34 | Дата: 28.05.2018 | Комментарии (0)

Оперативное предупреждение
[25.06.2018]
Днем  местами по области ожидается максимальная температура воздуха +30,+34°.


Категории

Информация прокуратуры [223]
Правонарушения [11]

Последние видеоматериалы

Свежие фотографии
Показать все

СТАТИСТИКА

Онлайн: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0