Вход Регистрация

Плюсы и минусы легализации трудовых отношений
«Плюсы» официального оформления работника:
Для работодателя +
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Для работника +
-Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
-Ежегодно оплачиваемый отпуск.
-Получение налоговых вычетов.
-Возможность получения кредита.
-Получение гарантированных государством выплат при:
-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
- временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,
-временном простое.
-Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«Минусы» неформальной занятости:
Для работодателя –
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Для работника –
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
-Выполнение не предусмотренных обязанностей.
-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
-Увольнение без объяснения причин и выплат.
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаютсясправкой о средней заработной плате).
-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

23.11.2017 Ekonom -*- Черепахина Д.В. _E-Mail: cdv@ys.orb.ru 0
Поделитесь этим в своей соцсети
Скачать

нажмите чтобы скачать

(125.9Kb)

Добавить комментарий:




Дизайн uLAB.pro & A.Goncharov © 2000-2017